美容師はボーナスがあるのか?経営者の立場から考える賞与や働きやすい環境作りとは。

こんにちは

縮毛職人

阿武隈川です。

 

こんな阿武隈川でも、一応経営側にいます。

お客様にも

 

美容業界の現状を少しでも知っていただきたい。

 

と思い、ブログにしました。

 

さて、

 

 

先日は

 

 

ボーナスの日

 

今年1月入社のスタッフ、村井に営業後ボーナスを寄与させていただきました。

 

 

■美容業界はブラックであり、ボーナスがない企業が多い

まずはじめに、

 

お恥ずかしいのですが、

 

過去も現在も美容業界は、とてつもなくブラックな業界です。

 

 

労働時間。

 

労働時間に見合わない給料。

 

有給なし。

 

社会保険未加入。

 

残業代なし。

 

賞与なし。

 

美容業界はまだまだそんな現状であります。

 

■ボーナスをあげたい

阿武隈川は、恥ずかしながらボーナスというものを生きててもらったことがありません。

 

お客様と話していたり、

 

友人と話していると、

 

「ボーナス、羨ましいなー」

と、いつも指を咥えて思っていました。

 

なので、

 

「せめて、社員にはボーナスをあげたい。」

 

と考え、

 

当社経営陣は、スタッフにボーナスを寄与する仕組みを考えました。

 

■お金は、とても大事なモノ

 

仕事はお金だけが全てではない。

 

これは特に美容師をしている人なら、そのはず。

 

お金をめちゃくちゃ稼ぎたいなら、もっと利益率の高い仕事はたくさんあるわけです。

 

 

美容師という好きなことが出来て、それで目の前のお客様に感謝してもらえて、尚且つお金をいただける。

 

それはお金以上に価値があると考えますが、

 

お金がないと生活が出来ない。

 

言うまでもなく、お金はとても大事。

 

■業界自体を変える力は、ない。せめて、身内だけでも変えたい。

 

業界を変える力は、阿武隈川には備わっていません。

 

ですが、

 

立ち上げの時からずっと当社内における改革を目指しています。

 

まだまだ完璧ではなく、

 

週休2日はクリアしていますが、

 

特に改善しきれていない部分は、

 

労働時間。

 

今、それをクリアするために

 

阿武隈川は必死に試行錯誤しており、

 

すでに、自分なりに手をつけ始めています。

 

目指したいのは、

 

営業時間の短縮、もしくは休日の増加。

 

そしてそれは、

 

お客様と同じくプライベートを持つ、大事な社員のために。

 

手をつけ始めていますが、

 

それを可能にすることは阿武隈川一人の力では難しい。

 

社員全員の協力が必要です。

 

会社が潰れてしまったら、お客様にもスタッフにも元も子もないので。

 

みんなで、理想に向かって少しずつ。

 

ちゃお!

 

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